電話の次の日、社長にバイトを一時やめて、来月出社するように伝えた。昨日、東京労働局に相談した。スタッフは社長の奥さんが怒るわけないと思ったが、それがパワハラかどうか判断できず、権限は裁判所にしかないと言った。そして、電話中で話した中国語がもっと乱暴なのか確認し、もし今後同じ状況があったら、まずは社内で法定的に設定されたパワハラ相談窓口に連絡しようと勧めてきた。 僕はとりあえず来月に出社し、相手と相談しようと思って、おそらくその日相手はただ気分が落ち込んていたのかも。でも、もし筋が通らない乱暴な話がまた起こった場合、試用期間に辞めるのもあリえる。