1，选择性面试，节约成本。

只有邮件通知无短信无电话通知的面试，如果你对该企业不感兴趣，可以不用去以节省成本，因为人家把你当候补。

2，分辨是业余前台还是专业人事给你打电话，初步判断企业规模和规范性。

专业HR一般口径：确认姓名-自报家门（公司名称会稍微放慢）-询问是否待业-简单询问工作经历／投递简历的原因／想找怎样的工作（此步骤可省略）-确定面谈时间-发送地址到邮件或短信（会写明在哪个网站收到简历及应聘岗位）。

3，多轮面试中的道与术。

对HR或主管讲实的“术”：你做的事，取得的业绩，得意失意的例子，重点体现个人能力、经验、团队精神。

对老板（年长，总监总经理级别以上）讲虚的“道”：你对上份工作、老板、同事（或他们对你）的看法，你的理想，长短期的规划，重点体现人品、态度、抱负、价值观。

4，细节判断成败。

面试中，除明确说明，还有以下细节表达出不佳信号：HR没有收简历，HR将简历反面朝上，一周以上而不是三天左右通知，对方最后说“不好意思”、“谢谢”，HR坐着没有起身和你握手（男HR）并送你，HR第一轮面试态度和她请示主管后的态度反差大，在你说自己经验不足时对方默默点头、之后你又没有出色的表现弥补，气场完全被HR或其它选手控制而你处于劣势，对方怀疑你的真诚。

5，积极表现出你的兴趣。

a，接到初面通知时，不管是电话或邮件回复强调“我会准时到”。

b，初面过后，当天及时回复感谢邮件或短信，简单总结初面的感觉，并表达渴望下一次见面，可以重复出现“兴趣”、“信心”、“期待”等词。初面第二三天，即使你知道结果还没出来，仍可以打电话询问HR面试的结果，言语简洁有礼，因为这时HR可能忙着其他人的面试，所以时间尽量要短。

c，接到二面通知时，口气应该是高兴甚至装成惊喜的，在强调准时到的同时，还可以询问HR这次应带什么资料，或主要的面试内容，以做好相应准备。二面过后，重复b步骤。如果二面是群殴式（无领导小组讨论）终面，打电话询问结果的时间可以是在一到两个小时之后。

d，在打电话前，要做好多手准备：面试过了说什么话，没出结果说什么话，挂了又说什么话。如果面试失败，也一定不要气馁，你可以对HR表达自己对该企业的向往，询问有没有其它适合自己的岗位推荐或者介绍。即使没有，也会给HR留下印象，或许以后在人才库里挑人时优先想起你。@天下师